Consultoria em Recursos Humanos

Aumente a produtividade e eficiência da sua equipe com uma gestão de pessoas mais efetiva e alinhada aos objetivos estratégicos da organização

O Que Entregamos

Nossa consultoria em recursos humanos desenvolve uma gestão de pessoas mais efetiva e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. Com nossos serviços, sua empresa terá líderes e gestores mais eficazes, maior produtividade, engajamento dos colaboradores, gestão estratégica da equipe e melhoria da imagem da empresa. Além disso aprimoramos a comunicação interna, capacitação da equipe, avaliação de habilidades, plano de cargos e salários e gestão do desempenho. Aprimorando a gestão de pessoas para alcançar os objetivos estratégicos da empresa, investindo no desenvolvimento dos colaboradores e na melhoria contínua dos processos.

Diagnosticando potencialidades e dificuldades na gestão estratégicas organizacionais e seu alinhamento com as práticas de gestão de pessoas

Nesta etapa, a consultoria em recursos humanos avalia as estratégias organizacionais e a forma como elas estão sendo implementadas. É feita uma análise para identificar pontos fortes e fracos na gestão estratégica, além de verificar se as práticas de gestão de pessoas estão alinhadas com os objetivos da empresa.

Planejamento Estratégico de RH

Com base no diagnóstico da gestão estratégica e das práticas de gestão de pessoas, a consultoria pode desenvolver um plano estratégico de recursos humanos, que inclui objetivos, metas e ações específicas para melhorar a gestão de pessoas na empresa.

Políticas Estratégicas de RH

São diretrizes ou princípios orientadores que norteiam as ações da empresa em relação à gestão de recursos humanos. As políticas estratégicas de RH podem abranger temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, entre outros.

Cultura Organizacional

A cultura organizacional se refere aos valores, crenças, comportamentos e práticas que são compartilhados pelos colaboradores da empresa. A consultoria em recursos humanos pode ajudar a identificar e desenvolver a cultura organizacional da empresa, de modo a alinhar os valores e comportamentos dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa.

Implantação ou fortalecimento da cultura da organização

A partir da identificação da cultura organizacional, a consultoria pode desenvolver ações específicas para fortalecer ou implantar a cultura desejada na empresa.

Ações para fortalecimento da marca

A consultoria pode desenvolver ações para fortalecer a marca da empresa no mercado, por meio de estratégias de comunicação e marketing.

Inteligência Emocional no ambiente de trabalho

A consultoria pode desenvolver programas para desenvolver a inteligência emocional dos colaboradores, ajudando-os a lidar com emoções negativas e a desenvolver habilidades sociais e emocionais.

Atração e Seleção de Talentos Profissionais

A consultoria pode ajudar a empresa a identificar e atrair profissionais com o perfil desejado, além de desenvolver processos seletivos eficazes.

Desenvolvimento de programa aprendiz, estagiários e trainees

A consultoria pode desenvolver programas para a formação e desenvolvimento de jovens talentos na empresa.

Hunting & Executive Search

É um processo de busca e seleção de profissionais altamente qualificados para cargos de liderança e alta gestão.

Desenvolvimento de Gestores

A consultoria pode desenvolver programas para o desenvolvimento de lideranças na empresa, visando a formação de gestores mais eficazes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.

Gestão de Mudanças

A consultoria pode ajudar a empresa a gerenciar processos de mudança organizacional, minimizando resistências e maximizando os resultados.

Testagem, Avaliação & Assessment

A consultoria pode aplicar testes e avaliações para identificar habilidades, competências e pontos fortes e fracos dos colaboradores da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento

A consultoria pode desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para a equipe, visando aprimorar habilidades e competências específicas.

Comunicação Interna e Endomarketing

A consultoria pode desenvolver estratégias de comunicação interna e endomarketing, visando aprimorar a comunicação entre os colaboradores e a disseminação dos valores e objetivos da empresa.

Employee Experience

A consultoria pode ajudar a empresa a desenvolver uma experiência positiva para os colaboradores, desde o processo de recrutamento até a saída da empresa.

Estudo de Clima Organizacional

A consultoria pode desenvolver um estudo para avaliar a percepção dos colaboradores em relação à empresa, auxiliando na identificação de pontos fortes e fracos da gestão de pessoas na empresa.

Implantação de Indicadores do RH

A consultoria pode auxiliar na implantação de indicadores de desempenho para a gestão de pessoas, visando aprimorar a eficácia das práticas de RH e o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Gerenciamento de Desenvolvimento

A consultoria pode ajudar a empresa a gerenciar o desenvolvimento dos colaboradores, desde a identificação das necessidades de capacitação até a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.

Avaliação de desempenho

A consultoria pode desenvolver sistemas e processos de avaliação de desempenho dos colaboradores, visando aprimorar a gestão de desempenho na empresa.

Plano de cargos, salários e Benefícios

A consultoria pode desenvolver planos de cargos e salários e benefícios para a empresa, visando a retenção de talentos e a motivação da equipe.

A descrição e Perfil de Cargos

A consultoria pode ajudar a empresa a desenvolver descrições e perfis de cargos mais precisos e alinhados com as necessidades da empresa.

Great Place to Work

A consultoria pode ajudar a empresa a desenvolver um ambiente de trabalho mais agradável, motivador e produtivo, visando a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

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